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重慶市涪陵區2019年第四季度考核招聘事業單位工作人員簡章

日期:2019-11-28 來源:重慶市涪陵區

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為進一步優化事業單位人員結構,充實事業單位高層次人才隊伍,根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)和《重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等規定,經市人力社保局核準,現面向社會考核招聘7名事業單位專業技術人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針,按照德才兼備的標準,采取考核的方式進行。

二、招聘名額及崗位

本次面向社會公開考核招聘7名工作人員,具體招聘單位及招聘指標、崗位和要求詳見《涪陵區2019年第四季度考核招聘事業單位工作人員需求信息一覽表》(以下簡稱《一覽表》附件1)。

三、招聘范圍和對象

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守國家憲法和法律,具有良好的品行。

3.年齡計算截止時間為2019年12月13日,如“35周歲及以下”指未滿36周歲,即1983年12月13日及以后出生。

4.符合崗位所需的其他條件(詳見《一覽表》)。

5.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

6.適應崗位要求的身體條件。 

(二)以下人員不屬于招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(三)其他要求:

正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2020年應屆畢業生不能憑已取得的學歷(學位)報考。2020年全日制應屆畢業生,須在2020年7月31日前取得相應畢業(學位)證書。在國外(境外)高校就讀的全日制學歷(學位)的人員,其學歷(學位)須在現場資格審查前獲得教育部中國留學服務中心認證。

(四)專業審核有關事項

專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)審核報考專業。

因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的,視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致,但經招聘單位主管部門審核認定、報區人力社保局備案,與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

四、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名方式:現場報名。報考人員只能填報一個招聘單位中的一個招聘崗位進行報名,任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者報名。

2.報名時間及地點:報名時間定于2019年12月13日-14日上午9:00—12:00,下午14:30—17:00。具體報名地點和聯系人詳見《一覽表》。

3.資格審查:資格審查時,考生應提供報考崗位所要求的相關證明材料,詳見附件4。

4.現場資格審查合格的人員全部進入考核環節,發放《考試考核通知書》。

(二)考試考核

經報名時資格審查合格,擬招聘崗位人數與實際報名人數比例未超過1:6(包含1:6)的均全部進入考核環節;擬招聘崗位人數與實際報名人數比例超過1:6的則首先進行筆試,筆試成績從高到低按1:3的比例進入考核環節,筆試成績不計入總成績。

1.考核采取業務能力操作和面試等方式進行,重點測評應聘者的適崗能力,主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。考核時間地點見《考核通知書》。

(1)業務能力操作(分值100分)

業務能力操作,主要測試應聘者專業知識和實際操作能力,合格分數線為60分,低于60分者不得進入面試環節。

(2)面試(分值100分)

面試采取結構化面試方式進行,現場回答指定問題,主要考察應聘者的專業知識、語言表達、組織協調、臨場應變、知識運用等綜合能力。

面試成績當場公布并由考生簽字確認,評委對報考人員面試成績評定在90分以上、60分以下的,應在評分表中說明原因;報考人員面試最后成績在90分以上、60分以下的,評委組須寫出書面報告,說明評判理由、評定分數,報區人力社保局備案。面試成績未達60分者,不能確定為體檢人員。

報考人數較少,未形成競爭的,須由考核小組三分之二以上成員表決通過,表決情況應記錄在冊。

2. 考核成績計算方式。

考核總成績=業務能力操作成績×50%+面試成績×50%,考核成績采用百分制計算,采取四舍五入法保留小數點后兩位。

考核總成績未達75分者不能進入體檢環節。考核總成績和進入體檢人員名單于考核結束后當天在考核地點張榜公布。

(三)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數,根據報考該崗位考生考核總成績從高分到低分等額確定(當總成績相同時,依次按學歷、面試成績、業務能力操作成績高者優先);若仍相同,則加試結構化面試,以加試成績高者優先。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,并結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢由涪陵區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行,體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。

若體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額,其缺額在考核總成績成績達到75分以上的考生中按報考該崗位考核總成績從高分到低分依次遞補,若遞補人員考核總成績相同,則按確定體檢人員原則進行遞補。

(四)考察

體檢合格人員,由招聘單位會同其主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復審,并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。

若考察不合格或經確認自動放棄資格,以及考察以后環節出現的缺額,取消該招聘名額,不再進行遞補。

(五)公示

考察合格的擬聘人員,在重慶人力資源和社會保障網、重慶市涪陵區人民政府門戶網進行公示,公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、考核總成績、招聘單位、招聘崗位、符合聘用崗位的其他條件等其他應該公示事項。

(六)聘用及待遇

公示期滿無異議,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》由區農業農村委審核,報區人力社保局審批。經審批同意后,報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。

公開招聘人員一經聘用,須在涪陵區工作滿5年方能流動;未滿規定服務期者,解除人事關系并承擔相應違約責任。

五、招聘紀律

考核招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料,一經查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘簡章發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

六、其他事項

(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等,均與本次招聘無關。

(二)請考生在招聘期間保持電話暢通,并及時在相關網站上查詢相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的,責任由考生自行承擔。

(三)重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:[email protected](該郵箱不接受簡歷)。

(四)本簡章由涪陵區人力社保局負責解釋。

附件:

1.涪陵區2019年第四季度考核招聘事業單位工作人員需求信息一覽表

2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

3.涪陵區2019年第四季度考核招聘事業單位工作人員報名表

4.相關證明材料

附件1-4

原文出處:

http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-27/525270.shtml

聲明

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