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東莞銀行總行風險管理部2019年7月誠聘英才

日期:2019-07-03 來源:東莞銀行總行風險管理部

東莞銀行股份有限公司成立于1999年9月,下轄1個總行營業部和12家分行。自成立以來,東莞銀行秉承“與您更近,和您更親”的服務理念及“責任、專業、穩健、團隊、快樂”的企業核心精神。2015年入選原中國銀監會全國12家“領頭羊”城市商業銀行計劃,是華南地區唯一入選的城商行;2016年入選《羊城晚報》年度優秀財富管理機構;2015-2018年,本行連年入選英國《銀行家》雜志世界銀行500強、中國銀行100強。

為提高客戶滿意度,打造“快而靈”的競爭優勢,夯實可持續發展根基,我行開展了一系列的體制機制改革,打造全方位的體系設計,建立全行“一盤棋”的協同共享機制。現為加強總行敏捷管理,更好適應客戶服務需求,實現高質量發展,我行誠聘英才,進一步擴充、強化總行專業團隊。

我行已搭建了全面、完善的員工發展通道,構建了管理、專業技術、銷售、運營支持四大序列,涵蓋了我行全部職能、崗位及員工,做到人人有序列、個個有通道。同時為確保核心、關鍵職能員工有較長的職業生涯上升通道,對不同的序列設置了不同的通道長度,引導員工績效和能力的漸進提升。另外,我行建立了反映績效與能力差異且持續有競爭力的薪酬體系,提高了薪酬體系對員工能力提升的激勵和認可,充分激發員工活力和工作熱情。

我們期待,有能力、有夢想、有激情的您加入東莞銀行大家庭!

一、招聘崗位需求

總行風險管理部招聘崗位信息
組別 崗位職責 人員需求
策略管理崗(公司) 主要負責根據本行戰略規劃和公司業務發展的要求,加強公司業務政策、區域及行業研究,制定公司業務授信政策、公司業務風險限額方案,并對公司業務授信政策和限額方案的落實情況進行監測和評估等。 2
策略管理崗(個人) 主要負責根據本行戰略規劃和個人業務發展的要求,加強個人業務政策、區域及行業研究,制定個人業務授信政策、個人業務風險限額方案,并對個人業務授信政策和限額方案的落實情況進行監測和評估等。 2
策略管理崗(金融資管) 主要負責根據本行戰略規劃和金融資管業務發展的要求,加強金融資管業務政策研究,制定金融資管業務政策及風險限額方案,并對金融資管業務授信政策和限額方案的落實情況進行監測和評估。 2
全面風險管理崗 主要負責牽頭實施全面風險管理體系建設,完善相關制度、政策和流程,明確我行對全面風險的管理程序和管理要求等。 1
風險報告崗 主要負責根據戰略規劃關于全面風險管理牽頭管理部門的職責要求,協調其他風險管理職能部門落實風險管理規劃等。 1
征信管理崗 主要負責根據監管部門要求及我行業務系統情況,優化、升級我行征信系統,與監管部門定期開展征信數據核對,牽頭落實問題數據處理,確保數據口徑、質量符合監管部門要求等。 1
風險模型建設崗 主要負責開發風險資產計量工具,制定配套的數據采集標準、計算方法及模版,根據貸款風險定價模型優化的需要,做好定價模型及系統的建設與驗證,優化完善風險指標庫,為相關風險模型提供數據指標支撐等。 5
大數據系統管理崗 主要負責推動全面風險管理信息化建設,制定我行風險數據及系統的建設規劃并推動落地實施,明確進度計劃表及實施路徑,根據實際情況進行動態調整等。 1

工作地點:廣東省東莞市

二、基本任職要求:

1.學歷:全日制本科及以上

2.專業:金融學、經濟學、法律、審計等相關專業;

3.經驗:原則上3年及以上銀行基層經驗,個別崗位對于特別優秀候選人可是當放寬條件;

4.資質:具有財經類、法律類、金融類等相關專業技術職稱或相應資格證者優先;

5.能力:熟悉銀行業務,具備良好的學習能力、創新能力、協調能力、溝通能力,具有較強的責任心和團隊精神。

備注:資質優秀者可根據面試結果給予專業技術級別。

三、應聘材料投遞方式

1.登陸本行招聘網站(http://dongguanbank.zhiye.com)進行注冊,在“招聘動態——東莞銀行總行誠聘英才”頁面選擇意向職位網申,每個應聘者最多選擇兩個職位進行投遞;

2.簡歷投遞截止時間:2019年7月10日。簡歷投遞后本行將按照應聘條件進行篩選,并通過電子郵件及短信的形式通知符合資格的應聘者參加面試。

3.聯系方式:謝小姐0769-22118630。

原文出處:

http://dongguanbank.zhiye.com/newsdetail/110000538

聲明

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